社會責任
健康職場 安心工作、健康生活
公司秉持「安全第一、健康優先」的理念，建立完善之職業安全衛生管理措施，提升員工身心健康與工作安全，營造友善且永續的工作環境。 在健康照護方面，公司提供團體保險，為同仁建立完善的保障機制。新進同仁報到後，公司提供公假辦理體格檢查，並全額負擔體檢費用，落實職業健康管理。此外，公司每二年辦理並負擔全員健康檢查事項（價值台幣五千元以上），並安排專業醫事人員提供健康諮詢，協助同仁提升健康意識、預防健康風險。 在健康促進方面，公司鼓勵同仁養成規律運動的習慣，每週提供瑜珈社及羽球社等社團活動，參與同仁可提前下班運動，兼顧工作與生活平衡，舒緩壓力、促進身心健康，營造充滿活力、健康共好的職場文化，讓每位同仁都能安心工作、健康生活。
[ 更多內容 ]
ESG永續健康行動日，讓我們貓空漫遊趣
晨昕積極響應 ESG 永續發展理念，以更貼近生活的方式讓永續行動走入日常。2025 年 11 月 14 日（五），我們特別舉辦「ESG 永續健康行動日 — 貓空漫遊趣」，邀請全體同仁一起上山深呼吸、一起為地球減碳加分。活動以大眾運輸輕鬆前往貓空，沿途踏訪山林步道、搭乘纜車欣賞山景，不僅節能環保，更讓大家在自然間舒展身心、釋放壓力。在愉快的旅程中，同仁彼此交流、連結更緊密，展現團隊溫度，也為公司持續打造「綠色幸福企業」注入滿滿能量。
[ 更多內容 ]
勞工及人權政策
[ 更多內容 ]
1.禁用童工政策：嚴禁雇用童工，不得雇用未達法律規定的最低工作年齡者。
2.禁止強迫勞動政策：不允許強迫勞工進行非必要之勞動，禁止限制人身自由，禁止抵押身份證明文件，定期檢視並修訂相關政策以確保符合國際人權標準。
3.人道待遇：我們盡力提供每位員工具有尊嚴的工作環境，禁止一切形式的不人道待遇，如虐待、體罰等。員工如遇不當待遇可透過內部舉報機制尋求協助。
4.反歧視及自由結社：禁止基於種族、膚色、性別、年齡、宗教、政治觀點或其他因素的歧視，對於員工的社團組織基於開放及及尊重的原則，使員工有權利參與或成立社團組織。我們亦將持續推動平等及公平的機會與待遇。
5.依法與員工簽訂聘僱合約，並確保每位員工同時擁有聘僱合約正本。
6.工作時間與休假制度：制定合法的工作時間政策，確保員工每週工作時間符合政府規定，並保障所有員工享有法律規定的休假權利。
7.未成年工人保護：公司依法保護未成年工人，禁止其從事危害健康和安全的工作。
